מאת: עוה"ד ירון טבצ'ניק, 18.4.13
קיימת אפליה בתנאי הפנסיה בין עובדים ממוצא אשכנזי לבין עובדים יוצאי עדות המזרח ויוצאי ברית המועצות
"השד העדתי מצוי בתנאים הסוציאליים בכלל, ובתנאי הפנסיה בפרט" כך אומר עוה"ד ירון טבצ'ניק המתמחה בדיני פנסיה. משרד עוה"ד ויועץ פנסיה ירון טבצ'ניק, המתמחה בדיני פנסיה ובייעוץ פנסיוני, ערך בדיקה בקרב עובדים שכירים לתקופה שבין ינואר 2012 לבין פברואר 2013 בה נמצא, כי קיימת אפליה בין שכירים בהתאם למוצא עדתי במקומות עבודה שונים מאותו מגדר עבודה. נמצא שלעובדים ממוצא מזרחי ההפרשות בוצעו בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מינואר 2008 (שהנם פחותים יותר) בעוד שלעובדים ממוצא אשכנזי הופרשו תנאים סוציאליים בהתאם להסכם הקיבוצי החל על אותו מקום העבודה. עוד התברר, כי עובדים ממוצא אשכנזי, קבלו "סוג" של ייעץ לפני פתיחת תוכנית פנסיונית בעוד שעובדים ממוצא "אחר" ובכללם עובדים ממוצא רוסי ועובדים אתיופים לא זכו לקבל הסבר טרם פתיחת תוכנית פנסיונית.